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省人力資源和社會保障廳關于發布湖北省2018年企業工資指導線的通知
鄂人社發〔2018〕55號
各市、州、直管市、神農架林區人力資源和社會保障局，省政府各部門、各直屬機構，中央駐鄂企業、省屬企業：
為更好地發揮政府對收入分配的宏觀調控作用，按照《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）和《湖北省企業工資指導線制度試行辦法》的有關規定，經省人民政府授權，現發布2018年全省企業工資指導線，請認真組織實施。
一、2018年全省企業工資指導線
根據我省2017年度經濟社會發展狀況和2018年度經濟社會發展預期目標，經過對影響全省企業職工工資水平相關指標的定性和定量分析，2018年度企業工資指導線確定為：
（一）2018年企業職工貨幣工資增長基準線為7.5%；
（二）2018年企業職工貨幣工資增長上線為10%；
（三）2018年企業職工貨幣工資增長下線為3.5%。
二、有關要求
各類企業應依據工資指導線，按照經濟效益增長和勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高的原則，通過開展工資集體協商，合理確定職工工資水平。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線確定其職工工資增長幅度。經濟效益一般的企業，其職工工資增長幅度，可在基準線和下線之間安排。生產經營比較困難、上年虧損且今年可能繼續虧損的企業，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。但企業支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。
對工資水平偏高、工資增長過快的主業不處于充分競爭行業和領域的國有企業，根據國家和我省有關政策，從嚴控制其工資增長。
各類企業應當在企業工資指導線發布后30天內，結合本單位實際，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃，經職工代表大會討論通過。國有企業工資總額使用計劃報企業主管部門備案或審核后，由企業向全體職工公示并組織實施。各類企業應嚴格執行勞動定額管理標準，不得借調整工資增加原有勞動定額。
人力資源社會保障行政部門作為企業工資分配宏觀調控的職能部門，要進一步規范全省企業工資指導線發布機制，堅持每年發布一次全省企業工資指導線。要加強組織協調，會同各級工會等有關部門（組織）做好企業工資指導線及相關法規政策的宣傳工作，指導督促企業根據工資指導線進行工資集體協商；尚未建立工資集體協商制度的企業，依據工資指導線確定工資分配，并積極建立工資集體協商制度。指導督促企業在生產發展、經濟效益提高基礎上，合理安排工資增長。要加強對高溫津貼等標準以及工資支付落實情況的監督檢查，加強對企業工資分配的動態監控，依法及時處理違反企業工資法律法規政策的行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。
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